今年以來，徐圩投資公司工會不斷探索打造學習型工會新載體、新形式，圍繞中心緊緊抓住“長、提、強”關鍵字，強化產改工作，優(yōu)化人力資源，“三創(chuàng)新”著力打造徐圩復合型人才培養(yǎng)“新高地”，推動公司實現(xiàn)高質量發(fā)展。

創(chuàng)新學習方式“長”見識。“三八”節(jié)前期，開展保護知識“網(wǎng)上學”活動，公司工會女工委組織80余名女職工參加“五期”勞動保護線上專題講座，提高女職工法律意識，保護自身合法權益和特殊利益；5月下旬，開展以勞模講、骨干談、青年說為主要表現(xiàn)形式的“三言講堂”，激勵職工加入學勞模、學工匠、學先進的隊伍中，傳承核心價值，增強創(chuàng)新意識、培養(yǎng)創(chuàng)新思維，引領廣大職工為公司高質量發(fā)展貢獻智慧和力量。

創(chuàng)新工作平臺“提”技能。打造以綠化、電工等技能為學習要點的專業(yè)技術培訓基地，組織綠植病蟲害防治業(yè)務、綠植修剪技能、綠化養(yǎng)護、安全管理等培訓，共計700余人次參加培訓，聘請技術骨干、業(yè)務能手擔當培訓老師，用最貼近工作實際的專業(yè)技能培訓方式，打造最迫切需要的技術工人。搭建職工子女實習培訓基地，引導畢業(yè)生掌握未來就業(yè)所需知識和職業(yè)技能，培養(yǎng)自身的職業(yè)素養(yǎng)，以解決職工子女實習難的實際問題。

創(chuàng)新活動載體“強”管理。以“產改”載體項目為平臺創(chuàng)新開展“雙向雙促”活動。召開基層班組“雙向雙促”主題實踐活動啟動動員會，8對“師帶徒”代表簽訂了協(xié)議書。維修班組班長孫寬成與青年職工孫龍結對拜師學藝以來，青年職工孫龍在道路坑塘、護欄、路牙石維修中能夠熟練掌握操作流程，并能夠把平板夯、角磨機等工具應用自如；大型清掃車駕駛員李如江與青年駕駛員丁洋結對，通過半個月的學習，熟練掌握車輛操作，迅速進入工作“角色”；勞模龔飛與女工郁恩甲結對以來，青年女工郁恩甲工作中學習主動，臟活累活搶著干……

                              （陳?。?/span>